Психодиагностика в коучинге
Практически все техники и модели классического коучинга являются универсальными и подходят для любого человека. Также один из постулатов классического коучинга вообще говорит о том, что решение своего вопроса клиент сам знает лучше всех. И чем меньше коуч навязывает клиенту решений, тем для самого клиента лучше. При чем же здесь тогда психодиагностика и зачем она нужна?
В самом деле – зачем знать, что именно за человек перед тобой, Какие у него шаблоны поведения, какова его мотивация и особенности обработки информации, если модели универсальны и работают всегда. Вроде и в самом деле – незачем. С другой стороны, когда мы понимаем какой человек находится перед нами, как он воспринимает информацию, что для него важно, каким способом он принимает решения и достигает результата. Мы можем более эффективно работать с ним.
Достигается это за счет того, что коуч, зная психотипологию клиента, понимает, выполнит он взятое на себя обязательство или нет. Насколько сильно клиенту хочется достигать заявленной цели и насколько это цель действительно его, а не навязана извне. Также понимая поведение клиента, мы можем лучше отслеживать, где он лукавит, а где искренен, где он полностью включился в работу, а где перекладывает ответственность на окружающих.
По моим наблюдениям, не имеет значения, какой именно системой психодиагностики вы пользуетесь – эннеаграммой, профайлингом, системой радикалов или какой-то другой. Важно насколько хорошо вы владеете данной методикой и насколько полно с помощью нее можно понять и предсказать стратегии поведения и мотивацию, а также структуру ценностей клиента.
При этом, применяя систему психодиагностики, важно сохранять нейтрально – уважительное отношение к клиенту. То есть, если он говорит что-то несвойственное его типу (как вы его определили), это не значит что стоит разубеждать его. Можно ведь просто поисследовать данный момент, задав несколько вопросов.И человек, возможно, сам поймет, насколько сказанное соответствует действительности. Наблюдательности вам.